WAS IST DAS HOUSE OF CHANGE? – DEFINITION & ÜBERBLICK

Wie Menschen Veränderung erleben – vier Räume, ein Prozess

Das House of Change beschreibt, wie Menschen bei Veränderungen zwischen unterschiedlichen inneren Zuständen wechseln – dargestellt als vier Räume eines Hauses. Das Modell wurde von Claus Otto Scharmer und später auch von Claes Janssen geprägt. Es macht emotionale Reaktionen im Wandel sichtbar, verständlich und besprechbar.

Die vier Räume im House of Change:

Raum der Zufriedenheit (Contentment) – Alles läuft gut. Veränderungen werden ignoriert oder abgelehnt, weil sie als nicht nötig empfunden werden.
Raum der Verleugnung (Denial) – Erste Signale für Veränderung tauchen auf, aber sie werden verdrängt oder rationalisiert.
Raum der Verwirrung (Confusion) – Unsicherheit, Unklarheit, emotionales Chaos. Menschen sind innerlich in Bewegung, aber ohne klare Richtung.
Raum der Erneuerung (Inspiration) – Neue Perspektiven entstehen, Ideen wachsen, Veränderung wird aktiv gestaltet und als Chance begriffen.

Das Modell zeigt, dass Menschen im Wandel emotional pendeln – und unterstützt Führungskräfte dabei, Orientierung durch Klarheit und Gespräch zu geben.