persolog® DISG Persönlichkeits-Modell

Die eigenen Stärken und Potenziale systematisch zu erkennen und optimal zu nutzen, wird immer mehr zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

Mit dem persolog DISG Persönlichkeits-Modell erhalten Sie nicht nur ein wissenschaftliches Verfahren, das Ihnen zeigt, wo Ihre besonderen Stärken und Potenziale liegen. Es macht auch deutlich, wie Sie sich in bestimmten Arbeits- bzw. Stresssituationen verhalten und wie Sie im Team agieren. Sie erfahren zudem, was Ihre persönlichen Motive sind und warum Sie sich in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten.

Der Mensch in seinem Umfeld

Mit Hilfe eines Fragebogens wird das Selbstbild eines Menschen erfasst und zu seinen Verhaltensweisen in Beziehung gesetzt. Da sich Menschen in verschiedenen Situationen auch unterschiedlich verhalten, wird die Erfassung der Persönlichkeit immer auf ein bestimmtes Umfeld bezogen.

Individuell wie jeder Mensch

Jedes persolog DISG Persönlichkeits-Profil ist so einmalig, wie es auch jeder einzelne Mensch ist. Denn beim persolog Persönlichkeitsmodell werden nicht alle Menschen in eine der vier Eigenschaften gepresst, sondern jedes Individuum zeigt einen ganz bestimmten Anteil von Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit.


Was sind die Vorteile des persolog DISG Persönlichkeits-Modells?

  1. Sie erhalten mit dem persolog DISG Persönlichkeits-Modell eine ausführliche Beschreibung Ihrer Stärken, Ihrer „blinden Flecken“ und Ihrer Entwicklungsmöglichkeiten.
  2. Das persolog DISG Persönlichkeits-Modell ermöglicht Ihnen eine systematische Selbstreflexion und darauf aufbauend die gezielte Entwicklung Ihres Potenzials.
  3. Sie erkennen durch das persolog DISG Persönlichkeits-Modell Ihre wichtigsten Motivatoren und verstehen besser, was Sie motiviert und was Sie ausbremst.
  4. Das persolog DISG Persönlichkeits-Modell hilft Ihnen nicht nur, sich selbst besser zu erkennen, sondern auch andere besser zu verstehen.
  5. Durch das persolog DISG Persönlichkeits-Modell erhalten Sie konkrete Handlungsempfehlungen, wie Sie erfolgreicher mit Menschen zusammenarbeiten, die einen anderen Persönlichkeitsstil haben.