WAS IST CHANGE LEADERSHIP? – DEFINITION & ÜBERBLICK

Change Leadership beschreibt die Fähigkeit, Veränderungen nicht nur zu managen, sondern aktiv zu gestalten – mit Klarheit, Haltung und Vertrauen. Es geht um Führung im Wandel, die nicht auf Kontrolle setzt, sondern auf Orientierung, Dialog und Mut zur Entscheidung.

Während Change Management Strukturen und Prozesse im Blick hat, stellt Change Leadership den Menschen in den Mittelpunkt. Denn wer Wandel gestalten will, muss zuerst sich selbst führen können – und dann andere durch Unsicherheit, Widerstand und Aufbruch begleiten.

Change Leadership zeigt sich in ...

• einer klaren Haltung gegenüber Ungewissheit
• der Fähigkeit, Sinn zu vermitteln – auch ohne fertige Lösungen
• dem Mut, andere einzubinden, statt vorzugeben
• der Bereitschaft, zuzuhören – bevor entschieden wird

Wer in dynamischen Zeiten führt, braucht mehr als Tools. Es braucht Haltung, die Sicherheit gibt – auch wenn sich alles verändert.