Definition: WAS bedeutet Change Readiness?

Change Readiness beschreibt die Bereitschaft und Fähigkeit von Menschen, sich auf Veränderungen einzulassen, sie mitzutragen – und aktiv mitzugestalten. Sie entsteht, wenn Betroffene Vertrauen fassen, Sinn erkennen und die nötigen Kompetenzen entwickeln.

Veränderungsbereitschaft (Change Readiness) ist damit eine zentrale Voraussetzung für gelingenden Wandel in Organisationen. Diese Bereitschaft entsteht nicht zufällig. Sie wird geprägt durch Führung, Beteiligung, Kommunikation – und durch die Art, wie Veränderung erklärt, begleitet und erlebt wird.

Was die Change Readiness stärkt:

1. Ein klares „Warum“ hinter der Veränderung.
2. Das Gefühl, ernst genommen und beteiligt zu sein.
3. Sicherheit im Umgang mit Neuem.
4. Gute Erfahrungen mit vorangegangenen Veränderungen.

Organisationen und Führungskräfte können Change Readiness gezielt entwickeln – durch Dialog, Vorbilder, Feedbackkultur und Räume für Lernen. Denn Veränderung gelingt nicht durch Ansage, sondern durch Vertrauen in die eigene Wirksamkeit. Wer Veränderungsbereitschaft stärken will, schafft Klarheit, Sinn und echte Beteiligung im Wandel.