sTARKE Unternehmenskultur

Change Prozesse sind verschieden. Unternehmen sind verschieden. Kultur ist verschieden. Deshalb ist dieses Seminar kein übliches Seminar, bei dem die Teilnehmer irgendwelche allgemeinen Tools und Werkzeuge an die Hand bekommen, um die Unternehmenskultur zu analysieren und zu verändern. Nach 20 Jahren Erfahrung mit dieser Methode können wir sagen, sie funktioniert einfach nicht. Es gibt nicht „die eine“ Unternehmenskultur. Kultur zeigt sich in den Entscheidungen, die jeder einzelne Mitarbeiter trifft. Sie leben die Kultur, ohne es zu merken, einfach indem sie jeden Tag entscheiden, etwas zu tun oder zu lassen. Die eigentliche Herausforderung ist deshalb nicht das Erlernen irgendwelcher Tools, sondern sie liegt im Entdecken der ganz konkreten Probleme, die einem erfolgreichen Change im Wege stehen.

Was bedeutet das für dieses Change Management Seminar? Die Teilnehmer trainieren alle Werkzeuge, die sie für einen Kulturwandel brauchen, sofort an den ganz konkreten Herausforderungen, vor denen sie und ihr Unternehmen stehen. Bevor das Seminar durchgeführt wird, setzen wir uns deshalb zuerst mit den Schlüsselpersonen Ihres Unternehmens zusammen. Das können Mitarbeiter aus der PE oder OE ebenso sein wie  Change Manager oder ausgewählte Führungskräfte oder die Geschäftsleitung. Dann reflektieren wir die Ziele des Changes, die momentane Ausgangssituation und welche Herausforderungen es auf dem Weg zum Erreichen der Ziele gibt.

ass nur die Inhalte trainiert werden, auf die es wirklich ankommt. Deshalb haben wir verschiedene Trainingsmodule entwickelt. Jedes Trainingsmodul widmet sich intensiv einem Thema und dauert 3,5 Stunden. Wir bauen Ihnen nach Ihren Wünschen die ausgewählten Module so zusammen, dass ein absolut stimmiges und perfektes Trainingsdesign entsteht

Was ist das Dilemma normaler Change Management Schulungen? Es wird leider viel zu viel Zeit mit allgemeinen Erklärungen zum Thema Veränderung „verbraten“. Kein Wunder, dass dann viele Führungskräfte nach so einer Schulung zurück an ihren Arbeitsplatz gehen, aber immer noch nicht genau wissen, was sie konkret machen können, um sich selbst oder andere erfolgreich durch einen Veränderungsprozess zu führen. Branche ist eben nicht gleich Branche, und die Anforderungen für Führungskräfte verändern sich kontinuierlich. Deshalb halten wir es wie Ihr Schneider und nehmen jedes Mal neu Maß. Bei uns gibt es ganz sicher kein Change Management Seminar von der Stange.

Das Change Management Seminar soll ein voller Erfolg werden. Deshalb besprechen wir mit Ihnen vor der Schulungsmaßnahme, was durch das Seminar erreicht werden soll. Dann legen wir die Ziele fest: Das kann das Vorbereiten Ihrer Führungskräfte auf anstehende Change Maßnahmen ebenso sein wie die Optimierung der Führungskultur in Ihrem Unternehmen usw. Nach dieser Vorbesprechung entwickeln wir für Sie ein passendes Change Seminar – abgestimmt auf die Ziele und Ihr Unternehmen. Ihre Führungskräfte können so die Trainingsinhalte optimal in ihrem Führungsalltag umsetzen.

Sie wollen es nicht dem Zufall überlassen, ob Ihre Führungskräfte die neu erworbenen Kompetenzen dauerhaft anwenden? Dann planen wir gemeinsam mit Ihnen ergänzende Möglichkeiten, die für einen nachhaltigen Transfer sorgen. Sie können dafür nicht nur aus einer Toolbox aus über 30 verschiedenen Transfertools auswählen, sondern auch das Know-How unserer ausgebildeten Arbeits- und Organisationspsychologen nutzen.

Vor einem Kulturwandel braucht es eine Standortanalyse. Meistens will man herausfinden, welche Werte bewusst oder unbewusst gelebt werden. Dafür werden Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Das Problem dabei: Werte lassen sich nicht beobachten oder erfragen, sondern nur erleben. Sinnvoller sind Fragen, mit denen konkrete Verhaltensmuster der Mitarbeiter aufgezeigt werden.

„Wie kann ich mich selbst und meine Mitarbeiter erfolgreich durch einen Change-Prozess führen?“ Und wie schaffe ich es, den Prozess aktiv zu unterstützen und voranzutreiben?“ Starke Führungskräfte haben gute Antworten auf diese Fragen. Sie wissen genau, wie es gelingt, sich selbst zu motivieren und ein Vorbild für ihre Mitarbeiter zu sein.

Wie entwickeln Führungskräfte ihre mentalen Stärken? Das gelingt sicher nicht mit banalen Sprüchen wie „Sorge dich nicht, lebe“, „Lächle dich glücklich“, „Steh’ einmal mehr auf, als du gefallen bist!“ Das sind letztlich nur nette Worte ohne Nutzen.

In diesem Change Management Seminar geht es vielmehr darum, genau die Motive und Stärken zu entdecken, die den Führungskräften dabei helfen, sich auf einen Veränderungsprozess einzulassen und ihre Mitarbeiter mitzureißen. Die Stärken der Führungskraft und des Teams sind eine wichtige Ressource, um Rückschläge und Herausforderungen zu bewältigen. Deshalb gibt dieses Change Management Seminar den Managern individuelle, stärkenbasierte Werkzeuge an die Hand, die sie in schwierigen Situationen nutzen können. Sie erfahren dabei auch, was ihnen Kraft gibt und was sie zu viel Energie kostet, weil es letztlich nicht ihren Motiven und Stärken entspricht.