Wie laufen Coachings für Führungskräfte meistens ab? Es werden zunächst die Coachingziele definiert, im
Anschluss die notwendigen Schritte zum Erreichen dieser Ziele besprochen und schließlich die Kompetenzen der Führungskraft entwickelt, um die Herausforderungen im Führungsalltag erfolgreich zu
meistern. Das ist gut, aber nicht gut genug. Warum?
Weil etwas zu kennen noch lange nicht bedeutet, etwas auch zu können. Die Führungskräfte
verstehen nach so einem Coaching zwar intellektuell, was sie verändern sollten und wissen auch, welchen Nutzen sie davon haben. Aber leider bleibt es dann doch sehr oft bei einer langen Liste
guter Absichten, die nicht konsequent umgesetzt werden. Der Grund ist meistens folgender: Die Führungskräfte wissen zwar theoretisch, wie sie handeln sollten, aber sie haben ihre neuen Kenntnisse
weder praktisch ausprobiert noch hilfreiches Feedback dazu bekommen. Oft fehlt dann die Sicherheit, die nötig ist, um sich in entscheidenden Situationen erfolgreich anders zu verhalten als
bislang.
Aus diesem Grund setzen unsere Führungskräfte-Coaches nicht nur Coachingmethoden ein, sondern auch
Trainingselemente. Und das immer dann, wenn es der Führungskraft nicht nur um das Finden einer Lösung geht, sondern um die erfolgreiche Verbesserung konkreter Verhaltensweisen sowie Kompetenzen.
Und last but not least haben unsere Führungskräfte-Coaches immer auch eigene Erfahrungen in der Führung gesammelt und können ihren Coachees wertvolle beratende Impulse geben.
Wie kann ein Führungskräfte-Coaching durchgeführt wenn? Es gibt verschiedene Möglichkeiten: Das Coaching kann
in Präsenz oder Online stattfinden. In Präsenz führen wir das Coaching entweder in unserem Coachingraum in Stuttgart durch, oder der Coach kommt zu Ihnen vor Ort.
