Change Management Beratung Deutschland, Schweiz & Österreich
Sie suchen eine professionelle Change Management Beratung ...
- damit Führungskräfte & Mitarbeitende Veränderungen nicht blockieren, sondern aktiv gestalten?
- damit Ihr Unternehmen Veränderungen strategisch plant und operativ sicher umsetzt?
- damit Change-Prozesse die Kultur stärken und nicht Widerstände hervorrufen?
- damit Sie von erfahrenen Beratern begleitet werden, die Dutzende Change-Projekte erfolgreich umgesetzt haben?
Dann ist unsere Beratung für Veränderungsprozesse in Deutschland, Österreich und der Schweiz die richtige Wahl. Wir begleiten Unternehmen aller Größenordnungen dabei, Wandel zu gestalten – praxisnah, stärkenorientiert und nachhaltig.
Change Management Beratung in Ihrer Nähe
DEUTSCHLAND
Unsere Change Management Berater begleiten Unternehmen in ganz Deutschland – u. a. in München, Berlin, Hamburg, Köln, Frankfurt am Main und vielen weiteren Städten.
Schweiz
In der Schweiz beraten wir regelmäßig Unternehmen in Zürich, Basel, Bern und Lausanne – auf Wunsch auch vollständig online.
Österreich
Auch in Österreich unterstützen wir Organisationen bei Veränderungsprozessen. Typische Standorte sind Wien, Graz und Salzburg.
WARUM CHANGE MANAGEMENT BERATUNG ENTSCHEIDEND IST?
Veränderungen sind in der heutigen Geschäftswelt die Regel – sei es durch Digitalisierung, Restrukturierungen, Fusionen oder neue Geschäftsmodelle. Doch etwa 70 % aller Change-Projekte scheitern laut Studien.
Der Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg? Ein klarer Plan, transparente Kommunikation und die aktive Einbindung von Mitarbeitenden.
Unser Ansatz: Wir stärken Führungskräfte und Teams, damit sie den Wandel nicht nur mittragen, sondern aktiv gestalten.
Beratung für den Unternehmenswandel
UNSERE LEISTUNGEN FÜR IHRE ORGANISATION
Jede Organisation hat ihre eigene Ausgangslage. Deshalb bieten wir ein flexibles Leistungsspektrum – von der Strategieentwicklung bis zur Umsetzung:
Strategisches Change Management
Ziele klar definieren, Stakeholder einbinden, Risiken minimieren.
Operatives Change Management
Veränderungen kommunizieren, Mitarbeitende stärken, Fortschritte steuern.
Überzeugende Change Kommunikation
Überzeugende Change Stories und klare Botschaften entwickeln.
Kulturwandel
Werte und Verhaltensweisen analysieren und weiterentwickeln.
Flexible Rollen
Unsere Experten sind für Sie als Berater, Tandem-Partner oder Coach im Einsatz.
Begleitung von Veränderungsprozessen
IHRE VORTEILE DURCH UNSERE VERÄNDERUNGSBERATUNG?
➤ Höhere Akzeptanz und Motivation der Führungskräfte und Mitarbeitenden.
➤ Mehr Geschwindigkeit und Agilität bei Veränderungen.
➤ Nachhaltiger Kulturwandel statt kurzfristiger Maßnahmen.
➤ Reduzierte Risiken durch professionelle Begleitung.
➤ Ihre Organisation gewinnt Klarheit, Transparenz und eine stärkere Veränderungskultur.
➤ Individuelle Unterstützung für Top-Management, HR & Projektleiter.
UNSER BERATUNGSPROZESS IN 4 SCHRITTEN
Erfolgreiche Veränderungen folgen einem klaren Prozess. In unserer Change-Beratung nutzen wir vier bewährte Phasen, die wir an Ihre Organisation anpassen:
✓ Analyse – Strukturen, Kultur und Risiken erfassen, Chancen identifizieren.
✓ Planung – ein starkes Zielbild entwerfen, Stakeholder einbeziehen, Maßnahmen planen.
✓ Umsetzung – Mitarbeitende aktiv beteiligen, Führungskräfte begleiten, Change Schritt für Schritt umsetzen.
✓ Verankerung – Fortschritte sichtbar machen, neue Strukturen festigen, kontinuierliche Verbesserung fördern.
HÄUFIGE FRAGEN
Wie schnell können wir starten?
Nach einem Kurzbriefing erhalten Sie binnen 5 Werktagen ein erstes Vorgehenskonzept.
Arbeiten Sie vor Ort oder remote?
Unsere Change-Berater begleiten Sie DACH-weit vor Ort und vollständig online – je nach Phase und Zielgruppe.
Wie messen wir Erfolg?
Mit definierten Zielbildern, Leading/KPI-Sets und Review-Terminen zur Verankerung.
Wie lange dauert eine Change Management Beratung?
Das hängt von Größe und Komplexität des Projekts ab – von kompakten Workshops bis zu mehrjährigen Transformationen.
KUNDENREFERENZ CHANGE MANAGEMENT
„Frank Rebmann hat bei der Konzeptentwicklung stärkenorientierter Change Maßnahmen am UKSH für über 8000 Teilnehmer eine ausgezeichnete Arbeit geleistet. Er war für die Ausbildung aller beteiligten Trainer verantwortlich und hat Schulungen für den Vorstand, Klinikdirektoren und leitende Ärzte durchgeführt. Sein Konzept und seine Ideen wurden als Vorbereitung der Mitarbeiter des Universitätsklinikums SH genutzt und erfolgreich implementiert. Das erfolgreiche Konzept der Stärkenorientierung war die Basis aller folgenden Maßnahmen im Veränderungsprozess.“
Dr. Martina Oldhafer, Leitung Change Management beim Universitätsklinikum Schleswig-Holstein
