Stärken-Werkstatt
Kompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitern gezielt weiterentwickeln
Wozu führt es, wenn Firmen sich verändern müssen?
Bei den betroffenen Führungskräften und Mitarbeitern führt es sicher in den wenigsten Fällen zu Beifallsstürmen. Ganz im Gegenteil, die meisten Veränderungen rufen Widerstände bei den Beschäftigten hervor. Kein Wunder, dass sie dann alles andere als begeistert sind, wenn sie erfahren, dass sich einige Dinge im Unternehmen ändern und sie sich weiterentwickeln sollen.
Selbst dann, wenn es für die betroffenen Führungskräfte oder Mitarbeiter enorm wichtig wäre, ihre Kompetenzen zu erweitern und ihre Stärken auszubauen, schrecken die meisten davor zurück, bekannte Pfade zu verlassen und bestehende Muster zu durchbrechen.
Was bedeutet das für gelingende Veränderungsmaßnahmen, bei denen sich die Beschäftigten weiterentwickeln müssen? Die passende Einstellung der Mitarbeiter ist der wichtigste Faktor für den späteren Schulungserfolg. Nur, wenn die Beschäftigen selbst den Sinn und Nutzen sehen, sich weiterzuentwickeln und neue Wege zu gehen, werden sie hinter den Unternehmenszielen und den notwendigen Trainingsmaßnahmen stehen.
Genau hier setzt dieser einzigartige Workshop an: die Führungskräfte und Mitarbeiter wirklich dafür zu gewinnen, notwendige Veränderungen mitzutragen. In einer moderierten Diskussion wird der Fokus auf die wichtigsten Veränderungen und Herausforderungen in ihrem Business und ihrem Unternehmen gerichtet. Darauf aufbauend entdecken die Beschäftigten wie magisch von selbst, dass die Veränderung i ihrem Unternehmen nicht nur notwendig, sondern auch wichtig ist.
Highlights der Stärken-Werkstatt
Die Teilnehmer erfahren, wie sie Veränderungen und Herausforderungen erfolgreich meistern
Die Teilnehmer entschlüsseln aus 35 Kompetenzen ihre Stärken und ihre Potenziale zur Weiterentwicklung
Die Teilnehmer erkennen den Sinn und den Nutzen notwendiger Veränderungen in ihrem Unternehmen
Die Ergebnisse des Workshops werden genutzt, um absolut passende Trainingsmaßnahmen zu entwickeln
Die Führungskräfte erhalten ein klares Bild zu den Stärken ihrer Teams und wie sie sich weiterentwickeln
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Veränderungen motiviert angehen
Wann unterstützen Führungskräfte und Mitarbeiter Veränderungsmaßnahmen? Menschen unterstützen nur eine Welt, die sie mitgestalten können. Aus
diesem Grund entdecken die Teilnehmer dieses Change-Workshops selbst, vor welchen Herausforderungen sie stehen. Dieser Workshop zeigt den Teilnehmern nicht nur den Veränderungsbedarf. Er
ermöglicht ihnen auch eine Standortbestimmung, denn sie erfahren in diesem Workshop, wo ihre Stärken liegen und welche Kompetenzen sie weiter ausbauen können, um die Veränderungen in der Zukunft
zu meistern.
Was ist der Ausgangspunkt dieses Workshops? Zunächst identifizieren wir die vergangenen und aktuellen Veränderungen in der Branche und im Unternehmen der Teilnehmer. Anschließend besprechen wir die daraus resultierende Bedeutung für die Führungskräfte oder Mitarbeiter.
In einem weiteren Schritt entschlüsseln die Teilnehmer anhand eines Kompetenzprofils, welche Kompetenzen sie weiterentwickeln sollten, um die anstehenden Veränderungen erfolgreich zu meistern.
Das Trainingskonzept entwickeln
Wie geht es nach der Stärken-Werkstatt weiter? Ihre Geschäftsleitung und/oder das HR Management bekommen nach dem Workshop eine Auswertung mit einem Ergebnis, wo die Stärken der Beteiligten aus dem Stärken-Workshop liegen und welche Kompetenzen weiterentwickelt werden sollten und wo das nicht notwendig ist. Dieses Ergebnis analysieren und diskutieren wir ein paar Tage nach dem Workshop in einem anschließenden Meeting mit den Schlüsselpersonen, die bei Ihnen für die Personalentwicklung verantwortlich sind.
Vor diesem Hintergrund lassen sich sehr zielgerichtet und wirkungsvoll die anstehenden Personalentwicklungsmaßnahmen konzipieren. Nachdem geklärt wurde, vor welchen Veränderungen und damit Herausforderungen das Unternehmen mit seinen Führungskräften und Mitarbeitern steht, und nachdem die Kompetenzen identifiziert wurden, die weiterentwickelt werden sollten, können in einem weiteren Schritt die Ziele und Inhalte für die Trainingsmaßnahme bestimmt werden.
Zielgruppe
Dieser Workshop eignet sich für alle Mitarbeiter oder Führungskräfte, die ihre Kompetenzen gezielt weiterentwickeln sollen.
Dauer
3 Stunden.
Sie haben Fragen oder wollen mehr über unsere Stärken-Werkstatt wissen?
Rufen Sie unser Büro in Stuttgart an (0711 - 91 40 11 56) oder senden Sie uns eine Mail. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!