Wann unterstützen Führungskräfte und Mitarbeiter Trainingsmaßnahmen? Menschen unterstützen eine Welt, die sie mitgestalten können. Aus diesem Grund entdecken die Teilnehmer dieses Konzeptions-Workshops selbst, vor welchen Herausforderungen sie stehen. Dieser Workshop zeigt den Teilnehmern nicht nur den Veränderungsbedarf. Er ermöglicht ihnen auch eine Standortbestimmung, denn sie erfahren in diesem Workshop, wo ihre Stärken liegen und welche Kompetenzen sie weiter ausbauen können, um die Veränderungen in der Zukunft zu meistern.

Was ist der Ausgangspunkt dieses Workshops? Zunächst identifizieren wir die vergangenen und aktuellen Veränderungen in der Branche und im Unternehmen der Teilnehmer. Anschließend besprechen wir die daraus resultierende Bedeutung für die Führungskräfte oder Mitarbeiter.

In einem weiteren Schritt entschlüsseln die Teilnehmer anhand eines Kompetenzprofils, welche Kompetenzen sie weiterentwickeln sollten, um die anstehenden Veränderungen erfolgreich zu meistern.

Wie geht es nach dem Konzeptions-Workshop weiter? Die Führungskräfte und das HR Management bekommen nach dem Workshop eine Auswertung mit einem Ergebnis, wo die Stärken ihrer Teams liegen, welche Kompetenzen weiterentwickelt werden können und wo es nicht notwendig ist. Dieses Ergebnis analysieren und diskutieren wir ein paar Tage nach dem Workshop in einem anschließenden Meeting mit dem dem HR Management.

Vor diesem Hintergrund lassen sich sehr zielgerichtet und wirkungsvoll die anstehenden Personalentwicklungsmaßnahmen konzipieren. Nachdem geklärt wurde, vor welchen Herausforderungen oder Veränderungen das Unternehmen mit seinen Führungskräften und Mitarbeitern steht, und nachdem die Kompetenzen identifiziert wurden, die weiterentwickelt werden sollten, können in einem weiteren Schritt die Ziele und Inhalte für die Trainingsmaßnahme bestimmt werden.