Der Stärkenkompass

Das erste Feedbacktool zur Potenzialentwicklung über Stärken

Wir sind es gewohnt, an unseren Schwächen zu arbeiten. Doch Erfolg und Glück hängen in erster Linie von unseren Stärken ab. Um sie zu nutzen, müssen wir sie zuerst einmal erkennen. Das ist leichter gesagt als getan, da wir sehr oft mit unseren Schwächen und nur selten mit unseren Stärken konfrontiert werden.

Ein sehr hilfreiches Tool für das Erkennen von Stärken ist der Stärkenkompass, das weltweit einzige 360° Feedbacktool, bei dem es ausschließlich um Ihre Stärken geht. Sie erfahren genau, was Sie persönlich auszeichnet.

Potenzialentwicklung mit dem Stärkenkompass

Wie funktioniert der Stärkenkompass?

Zunächst schätzen Sie online selbst Ihre Stärken ein. Neben dieser Selbsteinschätzung bekommen von Ihnen ausgewählte Personen die Gelegenheit, Ihre Stärken einzuschätzen. Das können Kollegen, Mitarbeiter, Vorgesetzte, Bekannte oder auch Geschäftspartner sein. Jede Person wählt aus insgesamt 140 Stärken, die in vier Bereiche unterteilt sind, Ihre 40 größten Stärken aus.

Die vier Bereiche:

Stärkenkompass:  Kompetenzbereiche

•  Wissen & Können

    (Fach- & Methodenkompetenz)

•  Sprechen & Handeln

    (Sozialkompetenz)

•  Einstellung & Denken

    (Mentale Kompetenz)

•  Auftreten & Erscheinung

    (Wirkungskompetenz)


Wie profitieren Sie vom Stärkenkompass?

  1. Stärkenprofil: Sie erhalten durch den Stärkenkompass eine geballte Ladung Anerkennung in Form von konkreten Feedbacks zu Ihren besonderen Fähigkeiten.
  2. Stärkencoaching: In einem darauf aufbauenden Coaching-Gespräch erfahren Sie erstens mehr über das besondere Zusammenspiel Ihrer Stärken. Sie erfahren zweitens, wie Sie Ihre Stärken weiter ausbauen und im Beruf erfolgreich nutzen können.
  3. Stärkenbibliothek: Der Stärkenkompass beinhaltet außerdem eine digitale Bibliothek mit weiterführenden Informationen. Dazu gehört zum Beispiel, in welchen Situationen Sie Vorteile durch Ihre Stärken haben, wie Sie auf Ihr Umfeld wirken, oder wie Sie Ihre Stärken noch weiter entwickeln können. Sie erfahren auch, wie man Stärken kombinieren und wo man Wissenswertes zu den jeweiligen Stärken findet: Buchtipps, Web-Links und weiterführende Studien.

Welche Vorteile hat der Stärkenkompass für Unternehmen?

Eine stärkenorientierte Unternehmens-Kultur steigert Leistung und Zufriedenheit ganz enorm:

  1. Teams, die einen Stärkenkompass nutzen, kommunizieren mit mehr Wertschätzung. Zusammenhalt und Miteinander werden harmonischer. Fehltage reduzieren sich, Engagement und Leistung steigen.
  2. Mitarbeiter, die einen Stärkenkompass nutzen, erhalten glaubwürdige Anerkennung für ihre Leistung. Das steigert nachhaltig auch die Identifikation mit dem Unternehmen und bindet wertvolle Fachkräfte.

Weitere Informationen

Der Stärkenkompass ist das modernste und einfachste 360° Feedbacktool zur Potenzialentwicklung über Stärken. Entwickelt wurde er von den Experten für Persönlichkeitsentwicklung Torben Schacht und Hanka Schrader.

Erfahren Sie mehr unter www.staerkenkompass.de


WIR SETZEN DEN STÄRKENKOMPASS BEI UNSEREM SEMINAR FÜR TEAMENTWICKLUNG EIN.

MEHR INFORMATIONEN FINDEN SIE HIER