Führungskräfte-Coaching

Beim Coaching spielt die Chemie zwischen Ihnen und dem Coach sicher eine wichtige Rolle. Je besser Sie sich verstanden fühlen, umso leichter fällt es Ihnen, sich auf das Coaching einzulassen. Aus diesem Grund loten wir gemeinsam mit Ihnen in einem kostenlosen Vorgespräch aus, welcher unserer Persönlichkeitscoaches am besten geeignet ist, Ihr Anliegen zu besprechen und zu lösen.

Anschließend erhalten Sie ausführliche Coachingprofile von den ausgewählten Coaches. Dadurch können Sie sich ein erstes Bild machen. Mit dem Coach, der Ihnen am besten gefällt, können Sie ein erstes kurzes Kennenlerngespräch durchführen. Das kann je nach Ort und Situation telefonisch oder persönlich vor Ort stattfinden. Auch das ist noch völlig ohne Kosten für Sie. Wir möchten, dass Sie wirklich das beste Coaching bekommen, das Sie sich vorstellen können. Erst wenn Sie das Gefühl haben, dass es wirklich passt, beginnt die erste Coachingstunde.

Sie haben die die „Qual“ der Wahl. Die Qualität unserer Führungskräfte-Coaches kann sich wirklich sehen lassen. Unsere sechs Mangement-Coaches haben eine systemische Coachingausbildung oder sind ausgebildete Psychologen. Einige von Ihnen sind sogar zertifizierte Coaches in Positive Leadership nach den Richtlinien des Dachverbandes für Positive Psychologie e.V. (Ausbildung bei Dr. Philip Streit; Leiter des Institutes für Positive Psychologie und Mentalcoaching; Koordinator Seligman Europe; Member of the IPPA Board of Directors.)

Für Erfolg gibt es keine Blaupause. Erfolg ist eine Sache persönlicher Stärken. Sie entdecken in diesem Management-Coaching deshalb zunächst Ihre unbewussten Stärken. Dafür stehen Ihnen verschiedene Potenzialanalysen zur Verfügung. Zum Beispiel ein wissenschaftlicher Stärkentest. Aus 100 verschiedenen Stärken entschlüsseln Sie Ihren ganz persönlichen Fingerprint. In einem persönlichen Auswertungsgespräch zeigt Ihnen unser Coach, was dieses Stärkenprofil ganz besonders über Sie aussagt.

Wie können Sie Ihre Stärken nutzen? Diese Frage spielt im Coaching für Ihr Unternehmen eine ganz entscheidende Rolle. Denn wer seine Stärken nutzt, ist nicht nur wesentlich erfolgreicher, sondern auch motivierter. Beim Einsatz Ihrer Stärken spüren Sie, wie Ihnen die Dinge leicht von der Hand gehen und Sie in Ihrem Element sind.

Mit Ihren persönlichen Stärken im Gepäck können Sie nicht nur Ihre Herausforderungen besser meistern und Anforderungen im Arbeitsalltag mit neuem Elan und weniger Stress angehen. Sie erleben auch, was wirklich zu Ihnen passt, und treffen wichtige Entscheidungen mit mehr Klarheit und Sicherheit.

Wie lange dauert ein Führungskräfte-Coaching? Es ist kürzer als Sie wahrscheinlich vermuten. Oft reichen je nach Thema sogar zwei oder drei Coachingsitzungen aus. Sie werden sich wahrscheinlich fragen, wie das möglich ist. Es hat mit dem intensiven Fokus auf Ihre Ressourcen und verborgenen Stärken zu tun. Bereits im ersten Coaching erleben Sie, welche Ihrer Ressourcen Sie nutzen können, um die Probleme zu lösen, vor denen Sie stehen.

Coaching trifft auf Beratung. Das ist ein weiterer Grund, warum unser stärkenorientiertes Management Coaching so schnell und wirksam ist. Was heißt das konkret? Im Coaching stellt der Coach Ihnen viele gute Fragen, um Sie zu Erkenntnissen zu führen, die Sie ohne ihn nicht hätten. Das Problem ist nur, dass Sie manchmal auch durch die beste Frage nicht die Lösung für Ihr Problem finden. Dann ist es hilfreich, wenn Ihnen der Coach einen guten Rat für Ihre Situation gibt. Daran lässt sich dann oft sehr schnell eine für Sie passende Lösung finden.

Müssen Sie mehrere Coachingstunden auf einmal buchen? Nein, ganz im Gegenteil. Da unser Führungskräfte-Coaching sehr schnell und effektiv ist, entscheiden Sie nach jeder Coachingsitzung von neuem, ob Sie eine weitere Unterstützung benötigen oder nicht. Sie werden sich vielleicht fragen, wieso wir etwas anbieten, das so kurz und schnell ist. Ganz einfach: Wer dieses Kurzzeitcoaching einmal erlebt hat, will es bei anderen Themen und Anlässen unbedingt wieder erleben. Es ist deshalb kein Wunder, dass uns über 90% unserer Coachingteilnehmer nach einem ersten Coachingthema auch ein zweites und drittes etc. Mal buchen.